徐州市云龙区总工会：打造“云工预警”新平台 助力区域发展新局面

为打造城区样板、争当发展标兵，徐州市云龙区总工会融合推进“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功行动，坚持带着感情融入职工，做到情为民所系；带着责任服务职工，做到权为民所用；带着成果惠及职工，做到利为民所谋。今年以来，云龙区总工会把“云工预警”平台打造成产业工人队伍建设改革的特色品牌，通过主动介入调解的方式，将劳动争议化解于仲裁诉讼前，用心用情用力为广大职工解决“急难愁盼”，推动党史学习教育走深走实。

创新调解方式。建立“云工预警”劳动争议调解工作室，开启“工会+法院”“工会+仲裁”联合调处劳动争议的新模式。针对不同类型的劳动争议案件，结合工会优势，立足职工需求，采取主动介入、上下联动、全程跟踪的模式，将诉源治理的理念贯穿于劳动争议的预防、协商、仲裁（审理）等全过程，引导广大职工把调解作为化解矛盾的首选方式、诉讼的前置环节，最大限度将矛盾化解在萌芽状态。

完善预警机制。在抓调解的同时，更加注重劳动关系预警机制的完善。建立案件归纳制度，归类建档，逐类分析，定期总结；对案件进行全面评估，及时从中收集企业、职工劳动争议的集中点和突出问题，从而掌握风险点，查漏补缺，及时反馈。同时，云龙区总工会与各街道工会签订相关工作责任书，强化责任担当，力争做到对重大劳动关系风险进行提前把脉、有效预警。

开辟普法新途径。通过以案讲法、就地调解等新方式进行法制宣传，使用人单位和劳动者明确自己的合法权利和义务，鼓励企业和职工办事依法、遇事找法、解决矛盾用法、化解矛盾靠法。创新开展多种形式的普法宣传工作，举办“五一法治宣传活动”“法律四季行”等系列普法活动，开展形式多样的法治宣传和公益法律服务，营造优质的营商环境、文明和谐的社会环境。

自今年“云工预警”平台建设启动以来，云龙区职工维权服务工作取得显著成效。通过联动机制，在区人民法院成立职工法律援助站，建成调解工作室2个，强化工会与司法行政机构、法院之间的联系，开辟职工维权调解、援助的快捷处置通道。每周与区人民法院联合开展劳动争议调解工作，共参与调解案件13起，其中9起案件圆满调解，成功率高达70%，为职工争取到40余万元合法补偿。积极对接人社部门，区级层面首次实现“工会+人社”资源整合，打出职工维权服务“组合拳”，共调解41起劳动争议，帮助职工挽回损失90余万元。在街道、社区、规模企业成立劳动法律监督组织，建立重大集体劳动争议等排查工作机制，完成排查工作10次，充分发挥安全预警作用，助力推进全国市域社会治理现代化试点合格城市建设。（李兴波 周科 杨露）