江苏德源药业公司：聚焦“三强”提升“三力”助推产改提质增效

今年以来，江苏德源药业股份有限公司进一步认真贯彻落实中央、省市关于产业工人队伍建设改革工作的精神，深化公司产改工作成效，提炼试点经验做法，聚焦“三强”提升“三力”，让产业工人队伍建设改革工作在公司开花结果。

强化思想政治建设，提升党建带工建引领力。以庆祝中国共产党成立100周年为主题，组织开展“学党史，忆先烈，守初心”学习教育活动，先后举办“书记讲党课”“宣讲进车间”“红色经典朗读”等主题活动，将产业工人队伍建设改革工作作为宣讲内容，以多种形式提升产业工人的思想政治引领工作。在分组读党史、学党史的同时，利用楼梯护栏空间绘制图版，向员工宣传长征精神、工匠精神、雷锋精神等内容，充分调动产业工人在公司改革发展时期的主动性。定期开展优秀员工、销售标兵、科技先进工作者等评比表彰工作，吸引各类人才向党组织靠拢。

强化民主管理建设，提升产业工人队伍向心力。坚持召开职工代表大会，听取企业运营中的相关报告，及时讨论、协商涉及产业工人切身利益的方案，切实保证了产业工人参与民主决策、民主参与、民主监督的权利。制定并实施《专利奖励办法》《合理化建议征集奖励办法》，引导产业工人在攻克技术难题、优化生产工艺和发明创造等方面下功夫，促进公司在生产经营发展中各技术岗位的工艺进步和岗位提升。今年6月，经过职工代表大会投票表决，公司成功选定107名核心员工，对核心员工开展了股权激励，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，不断提高公司的经营业绩和核心竞争能力，股权激励的推行，增强了产业工人的归属感和认同感，为公司留住人才、稳定人才、团结人才，凝聚产业工人向心力奠定了坚实的基础。

强化和谐劳动关系建设，提升“德”文化影响力。围绕以“德”为核心的企业文化，开设“德”文化学习课堂，学习中华传统文化，领会企业核心价值观“秉德践信，正源至善”的含义，全面提升产业工人文化素养。不断完善《职工继续教育管理办法》，满足年轻产业工人学习提升需求，对业余时间取得学历的产业工人，提供学费报销和一次性奖励，累计奖励资金20余万元。从爱护产业工人入手，紧抓安全生产管理和新冠疫情防控不放松，今年组织产业工人体检860余人次，办理旅游年卡及充值500余次。帮助外地籍产业工人顺利在连云港建立个人小家，制定首套房首付5年贴息贷款政策，帮助解决产业工人落户问题。