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江苏凤灵集团工会“四抓四促”推进“职工之家”建设

发布时间:2021-11-05 浏览次数:


 

江苏凤灵集团工会紧跟新时期党对非公企业工会工作的时代要求,围绕企业经济建设这一中心,服务企业发展这一大局,充分发挥工会的职能作用,以“四抓四促”推进“职工之家”建设。工会先后获得“全国优秀职工书屋”、“江苏省优秀职工之家”、“泰州市先进职工之家”、“泰州市先进女职工之家”等荣誉称号。

一是抓教育培训,促职工素质提升。公司工会结合企业实际和行业特点,紧紧围绕职工技能培训和素质培训两条主线,扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,推进企业素质工程建设,着力打造“四有”职工队伍。三年来,累计共举办各类培训266期、培训职工2393人次。   

二是抓技能竞赛。促企业健康发展。围绕攻坚克难转型升级,结合“创先争优”活动,深入开展“争当主人翁、共创中国梦”社会主义劳动竞赛和“千万职工大行动、转型升级立新功”主题活动,并把岗位练兵、技能比武、合理化建议、自主创新等贯穿到劳动竞赛全过程,坚持做到常抓不懈,常赛常新。三年来,集团共组织开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等192场次;征集到合理化建议2071条。科技创新、小改小革562项次,其中获国家发明专利5项、实用新型专利59项,

三是抓源头参与,促基层民主管理。组织开展“安康杯”竞赛,维护好职工安全健康权益;建立职代会制度,公司重大事项,经提交职代会审议通过后实施,并推行职代会民主评议干部制度;建立行政与工会职工工资协商制度;设置职工民主管理信箱和开通职工热线电话,做到职工诉求有答复、抓落实;推进厂务公开,对干部提拔、发展党员、经营费支出等进行公开,接受职工监督。

四是抓基础建设,促服务质量提高。公司工会以职工之家建设为主线,建立了配套齐全的职工活动室,形成了万册图书阅览室,建立“职工助学帮困基金会”等保障、帮扶制度;大力开展“送温暖”活动,切实关心职工生活,努力为职工办好事、实事。(通讯员 耿国先)


作者:耿国先

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