南京通润“四聚焦”打好暖“新”组合拳

南京通润运输有限公司拥有大型专业液化气槽罐运输车辆101辆，是华东地区最大的液化气专业运输公司。作为新就业形态劳动者企业，南京通润运输有限公司工会委员会成立于2019年11月，现有工会会员227人，职工入会率达100%，公司工会积极推进规范化建设，打好暖“新”组合拳，努力建设有温度的职工之家，先后获评中石化“金牌客户”“最佳合作伙伴”“优秀物流服务商”和“南京市‘安康杯’竞赛优胜单位”等荣誉，驾驶员王勇获评南京市“五一劳动奖章”。

聚焦思想引领，点燃“新”引擎。强化政治引领。开展“思政教师进企业”活动，邀请于昕炜思政讲师以《新时代新征程，坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领》为主题，进企业为职工宣讲党的思想理论，组织职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中国工会十八大精神，推动会议精神在企业工会落地生根。强化价值引领。工会积极挖掘宣传企业职工先进典型，驾驶员王勇在2022年获评南京市“五一劳动奖章”，成为职工学习榜样。组织开展“安康杯”、驾驶技能、化学危险品运输等竞赛活动，激励职工走技能成才、技能强企之路。

聚焦“安康杯”竞赛，筑牢“新”防线。落实工会劳动保护职责。以“安康杯”竞赛活动为载体，按照“群防、群治、群控”职工劳动安全卫生保障机制建设等要求，结合安全生产月，组织开展安全生产活动，获评2020-2021年度南京市“安康杯”竞赛优胜单位。开展“安全隐患随手拍”活动，冯卫军的《裂痕》等随手拍作品，在区总工会获奖。开展安全驾驶专题培训。线上及线下相结合，联合安全部门每月通过微信小程序“重点车辆远程监管平台”“驾驶员行前安全测评系统”进行线上培训教育及考核，不定时分批组织当天在公司的驾押人员进行面对面的现场培训教育，有效提升职工自我保护意识和能力。实施安全警示教育。组织职工参加苏工暖“新”行动“8+X”综合服务，参观谷峰驾校安全警示教育基地，通过一个个真实的、血淋淋的案例，对驾驶员进行安全警示教育，提升驾驶员安全意识。创新管理模式。开展出车前车辆检查优秀视频评选活动，由专人对每日的车辆检查视频进行审核，评选优秀视频，在公司月度大会上表彰，为杜绝“带病”车上路行驶提供保障。

聚焦素质提升，凝聚“新”力量。搭建技能竞赛平台。开展“安全驾驶技能大比武”活动，规范、安全、高效地完成定点停车、反手倒车入库等比赛项目，组织职工进行技能比拼，检验职工的技术水平和能力，激发职工学技术、比技能的热情，为职工搭建起相互交流、切磋技能的平台，达到了以赛促学、以赛促练的目的。建立激励机制，对获得竞赛前6名的职工给予奖励，并颁发荣誉证书，提升职工荣誉感。组织职工参加危化品运输“百项违规”应知应会知识竞赛活动，获得中石化授予的“优秀组织奖”。典型引路。开展职工的先进评选活动。每年组织“优秀驾驶员”及“安全标兵车”评选，对表现优异的驾驶员进行大会表彰，颁发荣誉证书和现金奖励，营造“比学赶帮超”氛围，传播正能量。

聚焦建家暖家，保障“新”权益。建立职工之家创建机制。按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的职工之家建设总体要求，推进工会规范化建设。设置职工读书角，配备充电、饮水设施，微波炉、冰箱等设施，强化阵地建设。开展节日慰问，把工会组织的温暖送给每一位职工；开展“贺卡寄情”活动，为职工送上生日祝福；开展送温暖活动，对结婚、生病住院等职工给予300-2000元不等的现金或实物慰问；开展“三八”妇女节庆祝活动，关心关爱女职工；开展夏“送清凉”活动，将清凉物资送到一线装卸货现场每一位职工手上，把工会组织的关怀送到职工心坎上。建立互助保障机制。在每年组织职工免费体检的基础上，开展互助保障活动，拓展互助渠道，组织20名职工参加市总新就业形态劳动者康祥意外伤害互助保险、组织职工参加苏工暖“新”行动“8+X”综合服务，为员工的健康增加保障，把关心职工落在实处。建立协商机制。为进一步保障员工的合法权益，公司工会连续两年开展工资集体协商，有效维护职工权益。同时，积极参与辖区八卦洲街道组织的区域性集体协商，作为运输业代表为行业职工争取更多的权益保障。（仇煜 李红）