高邮市高邮镇总工会：“能级工资集体协商+职代会”开辟职企双赢新局面

近年来，由于制造业人才缺口大等复杂因素，激励难、留人难，是不少企业在技术技能人才人力资源管理方面面临的头疼问题。实际上，这个问题归根结底是要解决技术技能人才的获得感。对此，高邮镇总工会积极探索能级工资集体协商，以技提薪、以技留人，以“薪改”促“产改”，为产业工人队伍建设改革增色添彩。

以技提薪，以技留人。“职工得实惠、企业得发展、社会得稳定”是推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点，也是当前工会工作的落脚点。高邮镇总工会积极鼓励引导辖区内企业根据自身生产经营状况、薪酬结构特点等因素，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等的工资分配机制，实现以技提薪、以薪留人、以人稳企，构建和谐劳动关系。以集体协商为抓手，在原工资集体协商的基础上推行能级工资集体协商，并按相关流程签订《能级工资专项集体合同》。在《能级工资专项集体合同》中，以技提薪、以薪留人的价值观得到充分体现。

试点先行，典型带动。去年，高邮镇卫星新材通过召开职代会讨论通过了“能级”工资专项集体合同等多项规章制度，根据岗位职系不同，确定工资具体分配形式。工资结构主要包含：基本工资、岗位津贴、计件工资、绩效工资、奖金和附加工资。生产一线每月设立安全200元、现场200元、质量1000元专项考核资金，依据考核结果给予绩效工资。专项课题、技术研发、先进操作等按实施后一年的经济效益的10%给予奖励。职工提案、OPL200元/个，师带徒补贴1000元/月；技术人员每增加一项技能认定奖励2000元；给予申请专利人一个给予5000元奖励。实施学历津贴，大专学历200元/月，二本学历800元/月，一本学历1600元/月，研究生3200元/月；在公司实施技术、职称津贴，初级300元/月，中级500元/月，高级800元/月，对于高技能人才、特殊技能人才实施年薪制。目前已有16人通过技能增项认定并获得相应奖励。

全面推进，共创共赢。通过召开职代会，集体协商通过“能级工资”专项方案，以及具体的定额奖励机制，将企业经营目标，有效落实到各部门及职工，将职工工作绩效与部门绩效，企业经营发展结合，有效使企业上下统一共识，明确目标，提高有效工作成果。依据技能的不同给予不同的基数核算绩效及计件工资，实施多方位的具有激励性质的工资体制，建立了相对科学、公平、公正、完善、具有竞争力的企业工资绩效体系，激发调动了职工积极性。以民主协商的形式，最大化地代表企业、职工各方利益，公开、公正地兼顾了企业内部工资的平衡，落实了职工工资协商参与主体、评议主体、受益主体的地位，更重要的是调动职工参与管理，调动了广大职工的工作热情，扩大了职工的知晓面，落实了工资协商的群众基础，推动职工参与协商的积极性，体现了工资协商的职工意愿。通过工资集体协商，最大限度地维护了广大职工群众的合法权益，减少了企业内部矛盾，提高了职工的满意度，建立了企业与职工间的和谐劳动关系。进而激发产业工人劳动热情和创造活力，推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢。（夏晓斌  通讯员 唐佩）