徐州电信工会多项举措并行关爱服务女员工

中国电信分公司精准实施女员工“关爱行动”，切实维护女员工合法权益，通过三项具体举措，助力女员工更好地成长和发展。

组织关爱“有高度”。将女工工作与其他重点工作同部署、同落实、同检查，保证女工工作落地落实、见实效。新签订《女员工权益保护专项集体合同》，落实女员工“四期”保护有关规定。定期开展女员工调查，了解女员工当前最关心的热点难点、掌握女员工急难愁盼的问题。聚焦关键技术突破和管理模式优化，建立“巾帼创新工作室联盟机制”，为女员工搭建在经营发展、网络建设、服务管理等方面的创新创造平台。

关爱行动“有温度”。落实做细关爱举措，每年坚持对女员工进行专项体检。开展女性健康专题讲座，邀请医生讲授女性生理健康、情绪调节、科学育儿等知识，疏导女员工心理压力。通过与外单位联动，为女员工交友牵线搭桥。爱心母婴室提档升级为康乃馨服务站。暑期开展爱心托管等服务，帮助女员工解决孩子照管难的后顾之忧。开展练兵比武劳动竞赛和“传、帮、带”学习活动，引导女员工在本职岗位上创新、创先、创优。

文体活动“有热度”。组织形式多样的文化活动，激发女员工积极向上的工作热情。开展家属开放日活动，邀请家属及子女参观企业，丰富“家文化”建设内容，持续提升女员工的获得感和幸福感。组织开展春游、秋游活动，携带家属开展采摘蔬果、体验农活、踏青联谊等。创新开展“三八”节活动、“端午节包粽子”暨“六一”亲子活动、茶艺培训、插花培训、瑜伽兴趣小组等，持续活跃和丰富女员工的精神文化生活。（王飞）