无锡生物医药研发服务外包区工会联合会争创工会新局面积极建功新时代

无锡生物医药研发服务外包区集聚189家生物医药相关企业，生物医药产业职工近万人，职工队伍年龄轻、学历高、专业强特点明显。外包区工会坚持以职工为中心，突出“带、促、钻、留”四字诀，团结引导广大生物医药职工人才建功新时代、奋进新征程。

一、坚持在“带”字上下功夫，构建党工共建新格局。以党建带工建，以工建促党建，形成合力凝聚磅礴力量。提升职工思想站位。开展一把手讲党课、教育培训、经验分享等活动，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵，宣传党的路线、方针、政策。外包区《用“新思想”武装产业人才案例》荣获全市职工思想政治工作十佳优秀案例。强化组织建设。引导具备条件的党组织负责人担任企业工会主席，做到组织联建、工作联动、资源联享、活动联办，形成合力。截止目前，外包区17家独立建会企业的工会主席超八成为党务干部。不断优化阵地。以外包区“全国工会职工书屋示范点”为平台，夯实外包区读书E站平台建设，定期开展线上、线下读书分享。引导园内3家企业建成党建“读书角”，开展形式多样读书活动。制作党建宣传视频，及时更新党群公共服务中心阵地内容。

二、坚持在“促”字上有作为，以平台推动创新发展。建好建优各类平台，促进生物医药企业、高校、科研院所之间交流协作，优化产业人才服务，营造良好创新环境。凸显工会引领作用，用好重大活动平台。连续3年参与举办太湖（马山）生命与健康论坛，积极筹办《麻省理工科技评论》生命科学创业大赛，充分发挥重大活动对生物医药产业的引领带动作用。架起工会纽带桥梁，搭好“产学研用”交流平台。依托药明生物、健适医疗、华瑞制药等龙头企业，联合区内大健康产业关联企业、科研院所，创建“滨湖区生命健康产业技术创新联盟”，建立“国际创新药产业生态圈”，外包区作为秘书长单位，搭建政、产、学、研、用的行业交流平台。完善工会培育功能，建好人才服务平台。加强产业人才创新扶持力度和环境营造，对产业人才引进提供全方位、全天候的一站式服务。加大生物医药股权投资基金产业孵化扶持力度，加强对优质项目及企业的金融支持。截止目前，外包区人才队伍已经入选国家重点人才计划12人、省“双创人才”28人、省“创新团队”2个、省“双创博士”7人、省“333”工程培养对象8人，市“太湖人才”15人。

三、坚持在“钻”字上做文章，提升产业工人专业力。激发企业内在动能，组织企业参加各级技能创新竞赛评比，丰富创新活动，引导生物医药产业职工提升专业技能、深钻科技研发。发挥好企业主体作用。引导企业围绕节能增效、提升职工技能等，因地制宜开展职工技能比赛，每年推选一批“五小”成果，对优秀技能团队等给予奖励。发挥好园区引导作用。举办“外包区职工技能竞赛”“我为园区（企业）建言献策”“五小创新创效成果比赛”等活动，增强园区生物医药产业工人技能交流。发挥好先进示范作用。宣传产业工人新时代楷模精神，动员组织企业参加无锡市职工十佳金点子、市重点企业劳动竞赛等评选活动，选树一批行业标兵、创业标杆、高科技工匠。

四、坚持在“留”字上花心思，营造园区暖心氛围感。人才就是财富，留住人才就是留住财富。外包区始终密切关注人才需求。以良好机制保障职工权益。引导企业健全完善培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。推行经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱、企业文化期刊等制度，保障产业职工公平享受物质和精神待遇。以精彩活动丰富职工生活。以交友会、读书会、运动会等形式，开展“我眼中的园区”“园区音乐会”“职工乒乓球大赛”等活动，满足产业工人精神文化需求，激励团队协作精神。引导建立文体活动“职工俱乐部”，目前已建成16个文体社团组织。以志愿服务增强职工向心力。结合生物医药产业职工自身特点，组织发动职工积极参与地区各类志愿服务活动。近年来，外包区职工参加会务、翻译、义诊、授课、核酸检测等义务志愿服务千余人次，切实增强广大职工社会责任感和归属感。