泰兴市虹桥镇总工会“四步走”建立船舶行业工资集体协商长效机制

泰兴市虹桥镇船舶行业是虹桥镇的支柱产业，现有扬子鑫福、大洋海装、华泰船业、虹福造船等整船制造企业4家以及海锐机械、江海船用等船舶配件企业33家。为解决企业普遍存在的招工难、留人难现象，虹桥镇探索建立行业工资集体协商长效机制，为维护职工队伍稳定提供了有力保障。

一是开展专题调研，掌握协商主动。为提高集体协商工作的针对性和科学性，虹桥镇总工会在协商正式启动前集中用2个月时间开展了专题调研。调研通过企业实地走访、专题座谈、问卷调查等方式进行，先后走访企业13家、发放问卷调查200余份，调研内容主要包括企业经营状况、职工工资及福利待遇情况、劳动法规落实情况等量化测算，通过调研得出三个结论：一是镇船舶行业总体薪资水平符合职工心理预期；二是健康安全的工作环境及合理的薪酬增长渠道已成为职工的现实需求；三是休息休假制度弹性制定也成为职工的迫切需求。通过专题调研不仅印证了在镇船舶行业开展工资集体协商是具备条件的，而且调研的翔实数据也为后期集体协商的顺利推进起到了重要的支撑作用。

二是做好协商准备，明确协商思路。镇总工会先后召开2次座谈会，形成了注重协商的实际效果，避免协商工作流于形式的思想共识。确定了先易后难、稳步推进的总体思路，先从与虹桥镇船舶行业工会联合会内思想开明的成员单位入手，通过他们的示范带动作用，获得更多上下游企业的赞同和支持。

三是划定协商范围，锚定协商目标。结合前期调研和以往镇机械行业协商的经验，确定船舶行业开展“能级工资”集体协商的核心主要包括：创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、学历提升类津补贴以及各级荣誉类的专项奖励等四个方面。即：对职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）成果、原创的“先进操作法”等创新创造类成果，鼓励企业通过集体协商确定专项奖励标准、提高职工薪酬等级。对企业关键工种一线职工达到高级工、技师、高级技师职称的，鼓励企业通过集体协商确定给予技术技能津补贴；对在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的，可通过集体协商给予不同等级的津补贴。对到企业工作的全日制本科以上的技能型人才，在本职岗位上且岗位所需专业学历得到提升的技术工人，鼓励企业给予相应人才津贴或专项津贴。对职工获得各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章、道德模范、最美职工（文明职工）等荣誉称号的，可通过集体协商确定配套或专项奖励的办法和标准。

四是建立长效机制，力保真谈实谈。为保障“能级工资”集体协商机制规范，镇总工会积极督促行业工会执行《泰州市企业工资集体协商暂行办法》，建立“调研摸底、牵头协商、履约监督、全程参与”的长效机制，同时鼓励企业将“能级工资”协商内容纳入春秋季要约行动中。对企业劳资双方代表就“能级工资”集体协商核心内容或部分内容达成协议的，通过职工代表大会讨论表决通过，签订后，报镇总工会备案。同时针对工会集体协商工作力量不足，职工方代表“不敢谈”“不善谈”等难题，邀请西南片区法律顾问、泰兴市集体协商指导员组织协商代表进行模拟谈判，使行业内工会专兼职人员个个成为熟悉法律、业务精通、善于谈判的集体协商“行家”，为之后的谈判做准备。（张跃  通讯员  耿国先）