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连云港市赣榆区总工会创新培养模式培育技能人才

发布时间:2023-10-31 浏览次数:


产业工人队伍建设改革以来,江苏省连云港市赣榆区总工会牢固树立人人都是人才、人人都能成才的理念,以素质提升技能精湛为目标,不断创新岗位成才模式和载体,激励广大职工为高质量发展提供强有力的人才支撑。

创新培养模式,助力成长成材。赣榆区总工会立足本区和企业实际,帮助企业探索人才成长模式。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人,公司自去年年7月被列入赣榆区产改试点单位以来,推行师徒结对,节约入门成本。22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议;依托开放大学,降低学历门槛。制订学历提升奖励办法,7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习;发挥能人效应,缩短成长周期。6名员工由原来的基础工升级为了熟练工、销售骨干,还有2名技术能手和优秀员工加入党组织。鑫华的做法,得到连云港市和赣榆区产改办的肯定,并在全区试点企业推广。

探索用人机制,激励爱岗敬业。解决职工的身份,是更多职工期盼的。以蓝莓生产加工为主的沃田集团是上市公司,企业在产改中,稳步推选农民工转正机制,并将这一机制作为提升农民工素质的激励条件。对乐于奉献、善于钻研业务并成为高级工的农民工,转为公司正式员工。目前,已先后转正2批次10人。这一举措,也为企业的振兴与发展注入了活力。

开展比学赶超,立足岗位建功。赣榆区总工会注重发挥典型引领作用,组织动员广大职工学先进、赶先进、超先进。扩大全国劳模刘二伟等劳模工匠创新工作室的平台效应,组织开展技术攻关、技术创新、发明创造。赣榆区产改办于本月20日开始,举办全区技能状元大赛,大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业(工种)。对符合条件的获得各职业一等奖的选手,由赣榆区总工会授予“连云港市赣榆区五一劳动奖章”荣誉称号。