泰州市海陵区总工会架好连“新”桥展现“新”作为
近年来，泰州市海陵区总工会为全力护航海陵新业态经济发展，服务新就业形态劳动者，围绕凝“新”、助“新”、暖“新”、护“新”四个方面，精准把脉、周密部署，全面筑牢新业态工会基础，保障新业态从业者权益，努力搭建好连“新”桥，在高质量发展中展现海陵工会“新”作为。
一、强引领、重信念，在与时俱进中凝“新”铸魂
始终坚持把党建引领作为凝聚新业态群体、服务新业态企业、推动新经济发展的重要引擎，坚定新就业形态劳动者听党话、感党恩、跟党走的信念。
坚定“新”人员信念。推进思想引领和凝心聚力工程，领导班子成员深入新业态行业，结合企业思政讲座，开展党的二十大精神、中国工会十八大精神等理论宣讲活动，通过现场宣讲、知识竞答、交流座谈，加深职工对新思想的理解和感悟，将新就业形态劳动者团结凝聚在党的周围。
扩大“新”组织覆盖。积极推进“党建带工建、工建促党建”工作，在泰州市亿杰网约车服务有限公司打造党工活动中心，充分发挥“亿路杰伴”品牌示范辐射作用，结合外卖、快递、货运等行业特点，构建区级统筹、行业托管、镇街兜底等入会形式。中国工会第十八次全国代表大会期间，亿杰网约车党工活动中心出镜央视《新闻联播》。
激发“新”群体活力。指导成立“红心向党 暖‘新’同行”新就业形态劳动者志愿服务小分队，在理论速递、创城创卫、特殊帮扶、爱心车队、直播助农、平安巡查6个方面开展社会服务活动，以实际行动融入主城区、建设主城区，成为海陵城市治理的重要力量。
二、强政策、重提升，在千锤百炼中助“新”成才
紧紧围绕发展目标，不断创新新就业形态劳动者建功立业的载体、方式，做足团结引领“大文章”，有力提升职工的获得感、幸福感和荣誉感。
“政策加持”强激励。坚持精准施策，将新就业形态劳动者纳入《关于产业工人赋能成长六条激励措施》补贴范围，深入开展新业态就业群体“求学圆梦”行动，鼓励和帮助新就业形态劳动者参加在职继续教育，努力提升学历层次。参与制定区《实施“红海暖‘新’”三年行动计划》《“红海暖新”关爱十条》，为新就业形态劳动者提供多样服务和保障。
“培养加乘”蓄动能。积极开展工伤预防宣讲、交通安全宣讲、法规培训以及急救知识等系列培训，促进新就业形态劳动者素质和技能双提升。组织职工参加市区交通法律法规知识竞赛、行车服务规范竞赛等，推动形成以区级大赛为主导，镇街园区为支撑，基层单位为基础的三级职工技能大赛格局，提高新就业形态劳动者的业务水平和服务水平。
“荣誉加身”激活力。实施党工干部“双培养”工程，将新就业形态劳动者中党员培养成业务骨干和劳动模范，通过选树先进典型，增强获得感，提升融入感，树立荣誉感。在2023年海陵区优秀共产党员座谈会上，泰州市亿杰汽车服务有限公司党员仲维军作为新就业形态劳动者代表参加座谈会并作交流发言。
三、强服务、重温度，在守正创新中暖“新”关爱
通过不断完善工会服务机制和功能、拓展领域，形成重视、维护、关心新就业形态劳动者权益的良好社会氛围，全面提升新就业形态劳动者的生活品质和安康指数。
“新”声有回应。开展“一对一”跟车体验式调研，组织工会干部深入到货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者中，深入了解新就业形态劳动者的日常工作、职业特点和实际需求。结合“主席大走访”活动，收集司机“一句话提案”，征集网约车司机的最新诉求，了解新业态企业经营情况，切实帮助新就业形态劳动者解决“急难愁盼”问题。
暖“新”有方式。完善“职工住院慰问、大病医疗补助”制度，将新就业形态劳动者纳入覆盖范围。举办“红心向党 暖‘新’同行”——苏工暖“新”行动“8+X”综合服务集市暨“泰暖新”智慧服务平台启动仪式，以流动体检车为主体，提供一系列免费综合服务。为1500多名新就业形态劳动者购买健康保险，组织新就业形态劳动者子女暑期研学活动。
身“新”有处所。大力推进户外劳动者服务站点建设，结合城区现状，统筹规划，倾力打造工会“15分钟服务圈”，联合区相关部门建成覆盖全区的户外劳动者驿站、暖“新”驿站121家。其中海陵区职工服务中心户外劳动者服务站点荣获全国“最美工会户外劳动者服务站点”，另有4家获评全省“最美工会户外劳动者服务站点”。
四、强维权、重保障，在和谐劳动中护“新”前行
主动适应新形势新要求，注重新就业形态劳动者的维稳帮扶工作，帮助职工解决急难愁盼，助力职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的保障。
普法宣传强意识。开设“以案释法”栏目，坚持每周推出劳动争议案例解读，联合区人民法院共同开展“空中法庭”新就业形态劳动者争议案件观摩活动，“零距离”开展法治教育。开展“以法护‘新’与‘新’同行”五一劳动法治宣传服务、“法治体检”等活动，引导新就业群体养成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的习惯，增强劳动保护能力和法律维权意识。
民主协商促发展。推动民主管理向新业态领域拓展，举办“倾听呼声 保障权益”全区危化品货车司机行业集体协商现场观摩会，就行业最低工资标准、过节福利最低保障线、增设月度安全奖、规范夏季高温津贴等4个方面的议题达成一致意见。打造“亿杰网约车”协商文化培育点，聚焦新就业形态劳动者的社会保障、安康权益、暖心服务等突出问题，与亿杰负责人、网约车司机代表定期召开座谈会，切实帮助解决职工问题。
帮扶解难助纾困。创新开展“工会在身边 倾诉零距离”工会主席接访日活动，收集职工合法权益受到侵犯等相关劳动争议问题，积极回应职工群众权益诉求。针对新就业形态劳动者劳动关系难确认、工伤事故难维权等难点，建立专业律师顾问团咨询制度，开通法律咨询窗口。邀请区司法局援法议事志愿服务队和政协委员开展法律宣讲、法律咨询、争议调解和法律援助等活动，多层联动发挥保障实效。