泰州命名34件优秀职工代表提案——说出职工“心里话”

建立人才培养机制、强化安全作业、优化职工福利、促进职工身心健康……日前，泰州市总工会将一批高质量的优秀职工代表提案命名为“2023年度全市优秀职工代表提案”，内容涵盖企业生产经营管理、发展改革、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育等涉及职工切身利益的各个领域。

据了解，今年泰州共命名34件“2023年度全市优秀职工代表提案”，覆盖国有和国有控股企业、非公有制企业、事业单位和社会组织等不同类型单位，其中：国有企业类别9件；非公企业类别16件；事业单位类别5件；社会组织类别4件。这些提案让职工们说出了“心里话”。

针对“企业在人才培养方面存在培养模式单一、培养周期较长、培养效果难以量化”等问题，国有企业江苏兴旺物流有限公司职工代表姚星蓉提出“常态化开展带师带徒、建立年轻后备人才库、出台并实施管培生”等方案的新人才培养机制。根据新机制，公司按员工的个人特点制定了包括培训内容、时间安排等在内的全面培养计划，并建立“日动态、月总结、半年答辩、年度述职”的工作机制。公司还完善后备干部信息，制定成长档案，全程纪实年轻后备干部的政治素质、日常表现、工作实绩和群众口碑等情况，建立符合成长规律的个性化培养体系。同时建立评估机制，实施考核比优，及时给予员工激励和奖励。提案实施后，不仅提升了员工的专业素质和能力，还增强员工的创新思维和团队合作能力，提升了企业的竞争力。

江苏海企化工仓储股份有限公司是一家危化品储存企业，年均装卸槽罐车4万辆，发车台装卸车作业安全风险极大。职工代表孙承莉提出的《发车台槽车安全装卸万里行》提案，明确设立光荣榜包含每月安全装卸槽车数量最多的前三名、发车台全员安全装卸数量累计公示，并按照要求每月更新。同时对安全装卸车数发放安全装卸车辆补贴，对于员工前三名和班组长第一名在车辆补贴的基础上再给予一定金额的名次奖励，发车台负责人按照年安全作业总量的一定比例给予奖励，现在员工的安全生产意识明显提高、安全操作技能显著提升、服务意识同步增强，整个发车台违规数量明显下降，真正实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。

新增单人间18间，新增双人间38间，新装热水器、网络、淋浴房、抽水马桶、洗面池、衣柜、写字台、实木床、墙面粉刷和吊顶，落实专人保洁，制定管理和考核制度，实现宾馆化管理……非公企业江苏星火特钢集团有限公司职工代表武桂成关于《改善职工生活条件，激发干事创业热情》的提案，让职工在公司感受到“家”的温馨。针对职工宿舍内设施不够配套，住宿较为紧张，宿舍楼层安全性不够，高温时节食堂餐厅就餐时温度较高等问题，公司投入230万元对宿舍楼内部装修改造，在食堂餐厅新增中央空调、在宿舍楼层安装了不锈钢安全网、新增了灭火器材、新建停车棚供电动车充电。

泰州市实验小学职工杨娟的提案聚焦教师的心理健康。针对“双减”政策实施后，教师心理健康水平低、情绪不稳定等情况，她提出从心理健康教育、职工培训、社会支持、文体活动等方面对教师的心理健康进行干预。一方面，增加对心理健康教育的投入、加强教职工培训、建立社会支持网络，提高教职工自我调节能力；另一方面，优化教学管理，合理安排教职工的工作任务，建立健全的教职工奖励机制，关注教师职工的职业发展需求，为教职工提供更多的专业发展机会。

泰兴市宣堡镇郭寨村工会联合会刘伟针对村工会主要服务农民工居多的实际情况，提出打造村级服务职工阵地，在医疗互助、法律援助、咨询服务、困难救助等方面下功夫，开展“我们的节日”“普法宣传”“书香企业”“夏送清凉”等多种形式的服务。同时在新实践文明中心建设占地25平方米的职工爱心驿站，重点在休息、咨询、临时救助等方面提供服务，通过服务中心和驿站收集职工民意诉求、宣传工会方针，使之成为工会及职工双向互动的平台。(徐军霞 郑庆法 张荣荣)