泰兴经济开发区总工会做好安全赋能“＋”文章 打造产改“靓”品牌

近年来，泰兴经济开发区总工会紧扣高质量发展要求，落实安全生产责任制，进一步突出行业性、全域性、整体性“安全赋能”专题职代会和“能级工资”集体协商“两大抓手”，打通了产改最后“一公里”。开发区化工行业先后被省、泰州市协调劳动关系三方委员会命名为“江苏省集体协商示范企业行业”“专项能级工资集体协商工作示范单位”。

“安全赋能＋集体协商+职代会”示范引领。泰兴市化工行业工会联合会严格按照泰兴市总工会能级工资集体协商“九步工作法”的要求，稳步推进化工行业“能级工资”集体协商，收到了较好的效果。区镇总工会分成三个组，分别到化工企业开展细致深入的调研，发放调查问卷1600份，走访近500名职工，了解搜集化工行业相关数据资料，全面了解本企业、辖区内企业、周边其他地区化工企业当前平均工资水平、有毒有害岗位津贴、加班工资及发放情况、职工福利、安全生产投入、职业病防治、各种奖励情况，精选协商议题、深化协商内涵、提升协商效果。同时，民主选举产生职工代表，同步召开职代会，对协商形成的专项集体合同草案进行表决通过。

“红丝带＋积分超市+安全达人”全员参与。园区总工会制定品牌项目化建设工会补助政策，鼓励企业围绕安康赋能，园区各企业工会因企制宜，开展形式多样的职工安全生产活动，调动职工主动参与企业安全管理的积极性。打造了新浦化学“安全红丝带”、常隆农化“安全积分超市”、润泰化学“安全达人”等一批产改特色品牌项目。百力化学和新浦化学（泰兴）有限公司的安全“红丝带”，不断创新班组安全管理方式，获得了实实在在的效果；常隆农化的“安全积分超市”即时奖励，激发职工提出安全生产合理化建议的积极性；润泰化学的评选“安全达人”鼓励职工主动发现整改安全隐患，形成了示范性的引路案例。

“点+线+面”纵深推进。泰兴经济开发区总工会以安全生产为主题，以能级工资集体协商和安全生产专题职代会为抓手，实行整体性推进产改，形成良好的示范效应，也得到了基层职企双方的热烈响应。泰兴市产改办加快推广经济开发区整体性推进安全生产专题职代会的经验，进一步向各园区、乡镇（街道）推进，做到全面开花，形成具有泰兴特色的产改经验，推进产改工作持续向纵深发展，切实提高广大产业工人的幸福感、获得感、安全感，为全面推进中国式现代化泰兴新实践贡献工会力量。（通讯员 耿国先）