无锡市梁溪区“四个一”工作法推动货车司机入会工作走深走实

今年来，梁溪区新就业形态行业工会联合会按照“吸引进来、组织起来、稳固下来”目标要求，突出政治导向、问题导向、实干导向和效果导向，凝练出“四个一”工作法，有效形成了建会入会与服务效能双提升的良好局面。

一、强化政治责任，引领“一心向党”

将货车司机入会工作作为当前一项重点任务，压紧压实工作责任，先后组织召开2次货车司机入会工作推进会议，针对该群体挂靠多、流动性大、人员分散等特点，在传统入会方式的基础上提出“转变思路、拓宽渠道、创新方式、突出重点、提高质量”的新工作理念，努力扩大工会组织对物流货物行业的覆盖面，在货车司机群体中凝聚起“听党话、跟党走”的思想自觉和行动自觉。

二、全面摸底排查，建立“一本账簿”

全力开展前期摸底调研，为货车司机入会工作夯实基础。一方面联系走访交通、交警、工商等有关部门，详细了解梁溪运输行业的背景现状以及货运公司的企业性质、经营状况、货车司机人数、货车数量等情况；另一方面在线上线下全方位宣传货车司机入会的重要性和意义，例如运用微信公众号等新媒体平台发布入会信息、在货车司机集中场所开展拉网式摸排、发放宣传手册等，循序渐进地让他们了解入会的好处，从而产生入会的主动意愿。

三、做实建会入会，创新“一键入会”

深化“重点建、行业建、兜底建”，三管齐下推进货车司机入会。一是与交警、住建、产发等相关部门建立合作关系，在货车司机集中工作、检验等场合开展政策宣传和扫码入会活动。二是在辖区工地上开展“货车司机集中入会”“送法进工地”等活动，向货车司机传达有关精神，宣传入会的好处和重要性，不断加深他们对工会组织的知晓度和认同感。三是将街道和行业工会作为前沿阵地，充分发挥中枢纽带作用，把大量分散流动的个体户组织起来，有效解决了货车司机“多、散、杂”问题。在全体工会人的共同努力下，梁溪区目前新就业形态劳动者扫码入会人数约3000人，其中运满满货车司机近1300人，基本完成本年度工作任务。

四、精准暖心服务，实现“一体关爱”

坚持普惠和特惠相结合，根据货车司机工作特点和实际需求，不断拓展暖心服务范围，切实为他们办实事、做好事、解难事。例如赠送互助保障、送体检、送“入会礼包”、开展“蓝骑士暖心季主题活动”等，并组织多次送清凉慰问活动，在现场为货车司机提供维权服务和心理咨询，给他们送去了关爱与温暖，增强了他们对工会组织的归属感和幸福感。