从技能型人才到技术+管理复合型人才，从中专生到特级技师，吴志超在“产改”中收获了成长与发展——“产业工人的职业道路越走越宽广”

江苏工人报讯  “从一名中专生、一名生产线上的普通工人，成长为江苏省特级技师，我要感谢企业和‘产改’给予的平台。”谈起自己在三星电子（苏州）半导体有限公司拼搏奋斗的22年，今年41岁的吴志超感慨而自豪。在这22年里，他不仅见证了自己的蜕变，更见证了企业从生产低端半导体器件到制造世界最先进芯片的蜕变。而这，正是苏州三星半导体在产业工人队伍建设改革中锻造工匠人才、提升企业竞争力的一个缩影。

职业启航 技能提升

2002年，学习无线电专业的吴志超入职苏州三星半导体，最初他负责的是半导体设备的维护保养。“一开始就是日复一日地去生产线上三班，也没有特别规划过将来。”吴志超回忆道。但这项工作技术要求高、更新快，让他很快意识到学校所学与实际工作需求之间的差距，掌握单一技能无法满足高端半导体制造业的需求。提升自己的紧迫感促使着他不断学习和积累经验，掌握电子信息、机械设计、程序控制等多方面的复合型技能。

“我喜欢研究，人虽然内向，但有什么不懂的都主动向师傅提问。”吴志超只是一名中专生，却对电子技术抱有强烈的钻研兴趣。在跟随师傅学习操作的过程中，他慢慢吃透了技术细节，并逐渐接触更高端的设备和程序控制，通过改进设备逻辑和工艺流程，有效提高了生产效率和产品质量。“技能掌握到一定程度，就开始想要创新改造，去研究怎样用现有的设备来生产更高精度的制品，提升产品竞争力。”

随着企业的不断发展，职工的个人成长提升空间也越来越大。“公司请学校的老师来授课，开始有了专门的技能学习班，还有了高级工认证体系。”作为苏州三星半导体第一批认证的高级工，2007年吴志超就和团队利用生产线闲置设备，从零开始搭建了实训平台，为像他一样需要准备技能认证的技术人员提供实践机会。“高级工认证吸引了大家参与学习，拓展自己的知识技能，眼界就不会局限于日常工作内容。”

他还利用业余时间参加了河海大学自动化专业的本科学习，进一步提升了自己的理论水平，“学历的提升让我在技术上有了更深的理解，也为我后续的职业发展提供了更多可能性。”

创新转型 技术攻坚

通过参加苏州工业园区高技能大赛，吴志超从2013年开始崭露头角。他先后获得了园区高技能领军人才、苏州市姑苏高技能重点人才等荣誉，并在2015年和2016年连续两届园区高技能大赛中获授“苏州市技术能手”“苏州技能大奖”。在技能大赛中的出色表现，为职业发展提供了“快速通道”，吴志超很快晋升为技师。

技能不断提升的吴志超，有了新的目标，那就是在技术上进一步挑战和突破自我。他埋头攻关，在PLC程序、电路设计、数字化控制、电气设备组装4个领域共计完成50多项设备技术革新项目，通过封装和激光打印设备研究分析，实现原副材料系统数据控制，为先进芯片量产做出贡献，获得多项公司革新大奖。

随着苏州三星半导体成为江苏省职业技能等级认定机构，吴志超率先在企业内完成高级技师资格认证，2019年，他成为企业内首批考评专家，成功开发技师鉴定中心及相关认证设备，编纂了多套设备技术教材，并长期担任技术讲师。

而2022年江苏开始推行“新八级工”制度，苏州三星半导体入选全省首批特级技师评聘试点企业，则让吴志超倍感振奋，“原本我们作为产业工人，发展到一定程度就会陷入瓶颈，‘新八级工’制度打破了高技能人才职业发展的‘天花板’，给我们带来了新期许。”2023年，他成为全省第三批特级技师。

“聘用到特级技师岗位的人员，公司结合实际比照正高级职称人员落实相关待遇。此外，公司为特级技师的技能大师工作室等工作平台在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面，提供全方位支持，充分发挥其在技术攻关、发明创造、带徒传技等方面的积极作用。”三星电子（苏州）半导体有限公司工会主席王建疆告诉记者。

干劲满满的吴志超，目前正致力于新材料和新工艺等技术方面的创新突破。随着芯片尺寸的不断缩小，焊接精度越来越高，吴志超说，他们现在做的锡球尺寸减小了60%，这对焊接工艺提出了更高的挑战，材料氧化成了“卡脖子”的难题。“我们正在研究一个助焊剂的项目，就是为了解决生产过程中遇到的氧化问题，提高良品率。”

现在，吴志超是一名部门长，“接触到了管理岗位，实现了从技能型人才向技术型和管理型人才的转变。我觉得这也是公司重视人才的一种体现，让大家知道只要通过自己的努力、担当、奉献，就能打破职业‘天花板’。”

改革赋能 人才强企

“在前不久公布的全国模范职工之家名单中，苏州三星半导体工会赫然在列。获得全国殊荣的同时，我们还取得2023年度苏州工业园区产改试点单位成效评价优秀单位第一名的好成绩。”王建疆说，“我们高度重视工匠人才培养，积极引导职工与企业共成长，吴志超就是其中的佼佼者。”

随着国家对产业工人队伍建设改革的深入推进，作为工业园区代表性高科技企业的三星半导体也积极响应，成为苏州市和苏州工业园区首批“产改”试点单位，并于2023年制定《三星半导体产改推进实施方案》。他们坚持党建引领、党工共建的指导方针，实施了一系列“产改”措施，为员工提供更广阔的发展空间。通过打造“四优”培养体系、1+X学历研修班、集宿区“技能人才之家”等多项创新举措，并不断探索更深层次的产教融合和校企合作模式，全面支持职工在学历提升、技能等级认证、高技能人才激励和劳模工匠争创等方面的成长发展。

一系列的“产改”实践有效提升了公司产业工人队伍的整体素质，让苏州三星半导体实现了目前首席技师1名、特级技师10名、高级技师264名、技师508名、高级工1789名的人才结构，为企业的持续健康发展提供了强有力的支持。“评上特级技师以后，我的职业发展有了更多机会，我要继续磨练提升自己的技术实力，向首席技师冲刺！”吴志超满怀信心地说。

吴志超的成长蜕变之路，诠释了苏州三星半导体在“产改”中对工匠人才的重视与培育；而企业的工匠人才培育机制，不仅照亮了职工的成长之路，也为整个半导体行业的创新发展注入了新的动力。

“未来，我们将继续深化产改工作，推动产教融合，培养更多高素质的产业工人，同时加大对工匠人才的激励和奖励，激发职工的创新活力，进一步推动企业的技术进步和产业升级，打造苏州三星半导体产改的三星模式，争取成为全国产改的示范引领单位。”王建疆告诉记者。