庆祝第40个教师节丨市教育工会委员会打好『三提』组合拳 建强县级教育工会『桥头堡』

强化顶层统筹、强化履职担当、强化精准服务……自重组以来，徐州市教育工会委员会始终围绕中心工作大局，践行服务基层理念，认真落实进一步加强新时代县级教育工会建设部署要求，坚持以“三个强化”推动县级教育工会组织领导提能、引领赋能提效、作用发挥提质，持续提升县级教育工会组织力、引领力、服务力，更好发挥县级教育工会“桥头堡”作用。

强化顶层统筹

组织领导提能

思想是行动的先导。市教育工会委员会坚持思想引领，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于教育的重要论述，持续加强政治忠诚教育，推动全市教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展“劳模精神进校园 思政教师进企业”活动，举办示范性宣讲400余场。组织各县（市、区）教育工会开展“双进”巡回宣讲，举办学习达人线上挑战活动，引领广大教职工不断深化思想理论武装。针对教职工文化程度高、综合素质强、各类人才多的特点，结合自身实际，广泛开展以红色教育为主题的征文、演讲、歌咏等文艺活动，团结引导教职工始终与党同心同德，筑牢广大教职工共同奋斗的思想基础。

目前，全市11家县（市、区）全部成立同级教育工会，市教育工会委员会整合资源优势，将各县（市、区）教育工会列为委员单位，其教育工会负责人作为委员，直接参与全市教育工会工作议事协商。依托市总工会各部室，统筹协调将学习培训、关爱帮扶等各类资源向各县（市、区）教育工会下沉。依托各高（职）校工会、市教育局工会，在全市教育系统组织开展各类竞赛评比和文体活动，各县（市、区）教育工会推动落实、积极参与，形成市县联动、高校协同的工作机制。

市总工会党组高度重视县级教育工会工作，要求将县级教育工会建设纳入全市县级工会规范化建设全局，工作通盘谋划、一体推进。明确将教育系统评优评先、困难教职工帮扶等工作交由市教育工会牵头推进，教育系统工会培训列入市总工会“四铸”培训计划、一线教职工和教育系统劳模疗休养列入市总工会一线职工、劳模疗休养年度计划，整体统筹安排实施。今年3月，市教育工会委员会全委会议召开，对县级教育工会建设工作进行重点部署，要求各县（市、区）教育工会及时向同级党政汇报工作，积极推动工会工作纳入同级党政重点工作，确保县级教育工会建设工作有支持有保障，取得实实在在的成效。

强化履职担当

引领赋能提效

以赛促教、以创促教、以典促教……徐州市教育工会委员会在实践中强化履职担当，推动县级教育工会赋能提效。

徐州市教育工会委员会深入开展教学技能竞赛，助力教职工成长发展、建功立业。每年联合市教育局举办全市青年教师教学技能大赛、班主任基本功大赛，示范引领万余名教职工参赛，130名优秀教职工获得各学科组一等奖，被授予“徐州市五一劳动奖章”。培育14名优秀教师骨干参加全国、省中小学青年教师教学竞赛，取得省赛3个一等奖和11个二等奖的优异成绩。4名选手参加全省中小学青年教师“行知伴我成长”演讲比赛，均获得二等奖。推荐3名教师入围“2024江苏教师年度人物”。推动各县（市、区）教育工会广泛开展“新师人人过关课”“爱岗敬业强国有我”教学比赛，激励广大教师坚守教育初心，努力为党育人为国育才。

围绕实施科技强国、教育强国发展战略，聚焦发展新质生产力重大要求，徐州市教育工会委员会依托省、市职工“五小”优秀创新成果评选，在全市教育系统广泛开展群众性技术创新活动，动员教职工全员岗位创新、团队协同创新、先进引领创新，充分激发一线教职工的首创精神和创造热情。同时，鼓励教育系统各级工会，用好本地区、本单位优势资源，结合传统文化非遗传承，赋能各类教育载体，激励教职工积极创新课程设计，做好教职工创新活动服务保障，让广大教职工的创新活力充分释放，建成教师劳模创新工作室23家，推动形成了一批优秀创新教学研发成果。

把大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为激发教职工岗位成才的重要源泉，坚持劳模工匠示范领航，徐州市教育工会委员会以加强师德师风建设为重点，开展劳模教师上展示课、模范教师走课等活动，发挥劳模先进和名师名匠“传帮带”作用，促进教职工专业化成长，打造新时代“四有”好教师队伍。构建“三种精神”与校园文化相融合工作体系，实现“三种精神”与校园文化同频共振。指导各县（市、区）教育工会依托各类教育阵地，打造中小学素质教育劳动实践基地，培树独具特色的劳模工匠育人文化。积极推动产改工作深化推进，探索打造“徐州工匠学院”，培育高技能高素质工匠人才。

强化精准服务

作用发挥提质

回应职工关切，徐州市教育工会委员会用心解决好教职工急难愁盼。落实市总工会“当好娘家人·情暖职工心”服务品牌创建，深入开展“为教职工办实事”活动。做好困难教职工精准帮扶、金秋助学等“送温暖”工作，实施教职工困难临时救助，拓宽困难帮扶渠道。开展暑期劳模先进、优秀教师疗休养活动，切实传递工会娘家人的温暖。开展各类服务基层、联系教职工活动，组织“教师心理健康服务中心”专家走进基层，开展心理健康讲座及团建活动，为1500余名教职工举办心理健康讲座并提供心理咨询辅导，承办2期全省心理健康培训班，累计开展“教师健康校园行”活动近30场，近万名教职工受益。

用情维护好合法权益，落实教职工代表大会制度，徐州市教育工会委员会实行校务公开、财务公开，团结教职工积极参与学校民主管理工作，保障教职工民主权益，充分发挥工会维权作用。此外，依托徐州市劳动人事争议联合调处中心，集成“工会+人社+法院+检察+司法”等部门单位资源力量，为教职工提供一站式服务，推动教职工劳动关系矛盾风险有效化解。结合工会法律宣传月等活动，认真宣传贯彻工会法、劳动法等法律法规，引导教职工了解掌握法规，学会用法律武器维护自身权益。指导鼓励县（市、区）教育工会争取资源支持，联合相关单位开展“‘宪’在行动 法进校园”宪法宣传周等活动，切实增强广大教职工依法维权的意识和能力。

用力夯实自身建设，各县（市、区）教育工会均配备专兼职工会干部，县（市、区）教育工会主席由本级教育局领导班子成员兼任，基层学校工会主席享受副校级行政级别领导待遇。及时督导县级教育工会换届及干部协管工作，推荐县级教育工会负责人担任市、县两级工会代表，切实强化组织保障。稳步推进“五好乡村教工之家”建设，提升教工之家、职工书屋、“康乃馨服务站”等服务阵地功能，15家单位被命名为省级“五好乡村教工之家”。指导县（市、区）教育工会推进辖区内民办学校建立工会组织，新建民办学校完成建会入会达80%以上。每年举办专题培训班，实现新任教育工会干部全员参训，进一步锻炼干部队伍，促进县级教育工会建设各项工作提质增效。