贾汪区总工会“四措并举”探索培育新时代“工会枫桥”示范点新途径

9月5日，徐州市贾汪区总工会召开探索培育新时代“工会枫桥”示范点新途径推进会，会议强调，要提高政治站位，四措并举，在全区工会系统广泛开展“工会枫桥”示范点培育工作，努力打造培育新时代“工会枫桥”示范点贾汪亮点。

筑牢培育新时代“工会枫桥”示范点的“着力之基”。区总工会夯实区、镇、村、企四级组织网络，重点加强12家镇级单位、130个村（社区）、283家规模企业的劳动法律监督委员会建设，强化劳动法律监督员培训全覆盖，完善劳动关系处置“六大机制”，定期开展对辖区内企业劳动争议风险集中排查，用好“一函两书”，做到预防在前。

把握培育新时代“工会枫桥”示范点的“精髓之要”。区总工会积极争取区委的支持，联合区人社、司法、 法院、检察院、信访等部门，完善“五位一体”劳动争议调解中心机制，探索劳动争议“询、商、调、裁、诉、援、执”“一体化、一站式”服务新途径；依托基层党群服务中心、社区服务中心、职工服务中心等设施，建强基层工会劳动争议多元化解阵地，强化“四下基层”服务，开展常态化矛盾纠纷排查，及时了解、发现、掌握各类矛盾纠纷和信访苗头，力争早发现、早介入、早化解，做到职工小诉求不出企，一般争议不出镇。

解答培育新时代“工会枫桥”示范点的“暖‘新’之题”。区总工会将从传统行业拓展至快递物流、平台经济等新业态，依托10家工会驿站、3家司机之家、16家职工书屋、4家共享服务中心”等服务载体，为新就业形态劳动者提供法治宣传、法律咨询、争议调解、法律援助等服务，建设劳动争议流动调解室、流动仲裁庭、流动法庭，矛盾发生在哪里，调解室就搬到哪里，通过线上远程案件调解，指导服务基层工会，实现服务职工“零距离”。

发挥培育新时代“工会枫桥”示范点的“有效之能”。区总工会引领10个以上社会组织，镇、街道、园区均引领3个以上社会组织，社区（楼宇）示范点均引领1个以上社会组织，联合开展法治宣讲、心理关怀、法律援助、帮扶救助等服务，帮助职工解决急难事、烦心事。重点宣传推广全总“工会智能法律服务系统”和“12351热线网络端”、“江苏工会服务网12351网上法律服务站”，通过线上、线下宣传渠道推广，使职工知晓率达到95%以上，力争全区工会干部、劳动法律监督员、劳动争议调解员、信息员能熟练使用智能服务系统，用好工会智能法律服务“一张网”，使新时代“工会枫桥”示范点以数字化、智能化赋能，让依法化解矛盾纠纷成为时代新风。