江苏华源生态农业设立“群工干事”构建职企共赢新格局

江苏华源生态农业有限公司通过设立班组“群工干事”，有效拓宽企业民主管理渠道，构建“职企共赢”发展新格局。

一是设立上下沟通的“联络员”。由企业工会牵头组织，以班组为单元，职工选举产生13名“群工干事”，任期半年并报公司管理层备案确认，公司每月给予80元津贴补助。“群工干事”对下传达经营者政策，对上反映职工需求，既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。

二是培育互促互动的“信息员”。建立意见建议“收集—办理—反馈”机制，“群工干事”对班组员工的热点问题、意见想法等进行归纳汇总，向经营者提出改进建议，督促问题及时处理并公布结果。截至目前，该公司共收集职工各类意见建议120多条，问题落实96条，职工参与企业民主管理热情显著高涨。

三是打造协调解决的“调解员”。“群工干事”会同企业工会经常性开展职工思想工作，对班组共性问题组织集中讨论、就地解决，实现职企沟通面对面、调处加速度。部分劳动者工资调整、劳动安全隐患整改、企业技改投入等事关职工切身利益和企业长远发展的事项通过“群工干事”的履职尽责得到有效落实，公司连续5年销售收入超10亿元。

（报送：基层工作部 任琦；审核：吕志军）