南京：让更多职工共享改革发展成果

江苏工人报讯  近日，南京市总工会第十七届委员会第九次全体会议召开。记者从会上获悉，过去一年，南京市总工会有11个案例入选全国工会重点工作创新案例，居全省第一；新的一年，市总工会将聚力全面深化改革，发挥桥梁纽带作用，动员广大职工干字当头、奋发有为，为中国式现代化南京新实践贡献工会力量。

“一条红线贯南北·因地制宜创新质”红色工运文脉学习体验线路接待40万人次参观学习，累计组织各类宣讲活动600余场次；开展21场市级重点工程和全行业劳动竞赛、102场市级技能竞赛，“劳模工匠助企行”行动帮助235家企业现场解决技术问题501个、培训职工8000余人次；3000多家产改企业率先完成产改推进工作，包含300人的南京工匠人才库已建成；“宁工享”数智化平台实现40个应用功能、近142个子项目，注册用户超46万……2024年，南京工会按照“讲政治、强基础、再创优、宁工享”的总体工作思路，深化理论学习、提升思政引领，把牢正确政治方向；服务中心大局、突出示范带动，组织职工建功立业；聚焦产业创新、培育人才队伍，推动产改走深走实；推进法律监督、化解风险隐患，构建和谐劳动关系；维护职工权益、竭诚服务职工，共享改革发展成果；坚持大抓基层、强化自身建设，夯实工会工作基础，各项工作取得了新进展新成效。

2025年南京市总工会将围绕思想引领、强基固本、创新创造、人才培育、工会法治、多元化解、权益维护、服务保障、数智赋能、自身建设等十个方面，把工会改革和建设不断引向深入。深化产业工人队伍建设改革方面，市总工会将启动南京市级工匠人才征集、培育工作，整合企业大学、社会培训机构、高等职业院校、开放大学、工会职工大学等各方资源，促进更多大国工匠、高技能人才竞相涌现。高标准建设南京工匠学院，鼓励各区创建区级工匠学院，健全线上线下结合的工匠学院培育体系，建设家门口的工匠小课堂，帮助一线职工提升学历能力。

会议提出，要聚焦职工生活所需丰富、创新服务内容，全力推进首批50个“宁工享·职工食堂”全市重点民生实事，同时，深化新就业形态劳动者等重点群体服务保障。（陶睿 宁工萱）