盐城市总工会实施县域工会分级分类管理模式建强基层工会组织体系

盐城市总工会区分县域不同工会层级，实施分级分类管理模式，建立镇街（开发区）——村（社区）——新就业形态（行业）三级工会组织网络体系，不断延伸工会组织服务的触角。
    一是加强镇级工会规范化建设。强化对镇街（开发区）总工会和工会联合会换届选举督导力度，主席、副主席人选按程序征求上级工会同意。公开招聘173名社会化工作者，全部分配到各镇街（开发区）总工会开展工作，基层力量得到进一步加强。
    二是推动村级工会组织建设。结合工会党员社区“双报到”以及工会助力乡村振兴“共富行动”的深入开展，广泛发动市县两级工会党员干部到各村、社区帮带推进工会工作。出台《全市工会创新争优实绩奖补办法》，以项目化奖补方式加大对基层工会经费支持力度。
    三是建立以新就业形态劳动者为重点的基层工会（行业工会）组织体系。创新实施“四人四导”工作法，通过“专班找人、以人拉人、守点等人、服务暖人”以及“工会专班宣导、社区网格引导、交通部门督导、辖区干部劝导”等方式，累计吸引和引导5.6万名新就业形态劳动者加入工会。

（报送：组织部 鞠保全；审核：吴雄刚）