2024年度省总女职委委员提案征集活动获积极响应

江苏工人报讯   建议延长孩子爸爸的护理假时间或实行弹性护理假，建议制定《家庭友好型工作场所建设指引》，建议明确女职工卫生费标准……近日，记者从省总工会女职工委员会了解到，在2024年度省总工会女职工委员会委员提案征集活动中，有8份提案紧扣热点为“她”发声。

女职工在职场发展、家庭责任、个人成长等方面面临着多重挑战。为了更好地平衡工作与生活，徐州工程机械集团有限公司工会副主席、女职工委员会主任汪晓雪建议依托工人文化宫等职工服务阵地开设女职工夜校，满足女职工们在工作之余提升个人综合素质的需求。

“伴随着国家生育政策的调整、人口老龄化的加剧，职工面临的工作家庭冲突日益凸显。一个家庭需要同时供养照顾多个老人和孩子的情况会更加常见，这给中青年职工带来更大的压力。职工特别是女职工需承担的家务劳动增加，更易遭遇职场性别歧视，不利于生育政策与性别平等的协同落实。”江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院）副院长刘瑛建议组织专门力量制定《家庭友好型工作场所建设指引》，明确建设内容、要求和标准，指导用人单位推动家庭友好型工作场所建设，帮助职工平衡工作和家庭责任。同样，宿迁市总工会党组成员、副主席、女职工委员会主任陈玲发现，当前部分职工生育压力大、带孩子精力不够，她建议多层面助推生育友好环境建设，包括国家层面加大育儿补贴和相关激励、社会层面构建便捷托管环境、个人层面树立正确生育观念。

“当前，我国人口发展正面临‘老龄化’与‘少子化’交织叠加的双重压力，如何激发职工‘生’的意愿，减轻‘养’的负担，是亟需解决的问题。”南京中电熊猫信息产业集团有限公司工会副主席夏玲建议，与企业、园区所在地联合办托、完善托育教师的保障机制和健全托幼一体模式，解决职工后顾之忧。盐城市总工会党组成员、副主席、女职工委员会主任周彩枫建议在开发区、园区和产业园建设配套托育园、幼儿园，落实延时托管制度，降低职工接送时间成本，实现上班、带娃同路且同步。

目前，法律法规对女职工卫生费仅有原则性规定，不同地区、不同单位在理解和执行上存在巨大差异，主要表现为发放标准不明、资金来源不确定。连云港市总工会党组成员、副主席、女职工委员会主任王悦建议尽快出台女职工卫生费标准，明确资金来源与监管，让女职工特殊劳动保护落到实处。

江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司行车技师高嵩表示，妇女产假时间被社会习惯性认为是带孩子的假，而忽视产妇由于身体激素水平的巨变，身体和精神都需一段时间康复。有些产妇在生产后2周左右会有不同程度的产后抑郁症，发病率在15%至30%，这个过程更需要关心和照顾，她建议延长孩子爸爸的护理假时间为30天。据了解，2022年高嵩就大龄女职工备孕（辅助生殖）费用纳入医保的建议，通过政协提案被政府有关方面采纳。针对如何休好“痛经假”，周彩枫认为，虽然法规有规定，但实践中去医疗机构开具证明存在不少问题，有时医生不愿意开，重度痛经或月经过多时无法去医院开证明等，所以她建议能够细化有些规定，让月经过多或因痛经不能坚持工作的女职工经医疗机构证明休息1至2天的条款落到实处。（陆夏彩君）