我省开展集体协商春季集中要约行动 推动形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的薪酬激励导向

江苏工人报讯   4月8日，省协调劳动关系三方委员会在扬州联合举行2025年全省集体协商春季集中要约行动暨工作推进会，开启了新一年以集体协商促进劳动关系和谐稳定的序幕。省协调劳动关系三方委员会有关领导同志出席会议并讲话。

按照部署，本次春季集中要约行动将把工资报酬作为集体协商的核心内容，优先聚焦工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等基础权益，形成协商“圆心”，并以此为基础，向劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工教育培训、福利政策等关联领域拓展，构建“圆心+半径”的全维度协商议题框架。重点针对制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等产业工人密集行业，围绕技能人才起点工资、技能津贴标准等开展专项协商，通过建立技能价值导向的工资分配机制，突出岗位价值、能力素质、创新创造在薪酬分配中的权重，进一步构建更加合理、更加公平的薪酬体系。引导企业不断建立完善职工参与科技创新、技术革新、合理化建议等方面的奖励办法。借助集体协商建立创新成果收益分享机制，将技术攻关、发明创造等纳入工资协商范畴，推动形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的薪酬激励导向。

据介绍，加强新就业形态劳动者权益保障、促进低收入群体增收，是今年集体协商的重要目标。将引导平台企业建立健全与劳动者代表开展常态化协商的工作机制，聚焦平台算法和劳动规则开展协商，推动薪酬分配更趋合理、更加公平。同时，鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与省、市级工会主动对接，开展相关事项的二次协商，合理确定薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项。此外，聚焦保安物业、园林绿化等行业，关注苦脏险累且工资水平有待提高的岗位，就职工起点工资、工资增幅等开展协商，提高低工资劳动者工资水平。

活动现场，扬州某企业就建立“创新者多得”的薪酬激励机制和组织技术员工疗休养两项议题进行集体协商模拟，工会代表、企业代表分别宣读要约和应约倡议书，扬州市、宝应县、淮安市快递行业、镇江市道路运输行业工会联合会、江苏华伦化工有限公司交流了开展集体协商的创新实践经验。（谢丹娜）